Skontaktuj się!

BRANŻA SPOŻYWCZA

Pracownicy dla branży spożywczej – wsparcie w rekrutacji i zatrudnieniu

Branża spożywcza to sektor często zmagający się z niedoborem kadry pracowniczej, zwłaszcza sezonowo, w przypadku większych akcji promocyjnych oraz okresów wzmożonych zamówień. Tasso pomaga przedsiębiorstwom szybko znaleźć kandydatów dopasowanych do specyfiki zakładu i wymagań danego stanowiska. Dzięki doświadczeniu w rekrutacji pracowników wspieramy firmy, które potrzebują uzupełnić swoje zespoły lub zwiększyć zatrudnienie w okresach większego zapotrzebowania. Skupiamy się na poznaniu potrzeb klienta, aby zaproponować osoby posiadające odpowiednie umiejętności i gotowe do podjęcia pracy.

Oprócz kandydatów krajowych, zajmujemy się również rekrutacją obcokrajowców. Aspekt legalizacji pobytu lub zakwaterowania stanowi naszą odpowiedzialność. Koordynatorzy Tasso zapewniają wdrożenie takiego pracownika na dane stanowisko. Z kolei nasze przedstawicielstwo w Ukrainie ułatwia dopełnienie wszelkich formalności.

 

Jakich pracowników możemy zapewnić firmom spożywczym?

Wspieramy przedsiębiorstwa w pozyskiwaniu osób na stanowiska związane z codziennym funkcjonowaniem zakładów produkcyjnych. Rekrutujemy kandydatów o różnym poziomie doświadczenia, dopasowując ich kompetencje do wymagań konkretnego miejsca pracy. Prowadzimy rozmowy z osobami poszukującymi pracy sezonowej, jak i zatrudnienia na pełen etat, w zależności od wymagań przedsiębiorcy.

 

Przykładowe stanowiska, na które prowadzimy rekrutację:

  • pracownicy produkcji odpowiedzialni za przygotowanie i pakowanie produktów,
  • operatorzy maszyn i urządzeń wykorzystywanych w procesach produkcyjnych (z odpowiednimi uprawnieniami, np. do prowadzenia maszyn),
  • osoby zajmujące się kontrolą jakości,
  • magazynierzy oraz pracownicy odpowiedzialni za kompletację zamówień,
  • osoby wykonujące prace pomocnicze przy produkcji.
Grafika ofertowa: Wynajęcie pracownika do produkcji i logistyki

Proces rekrutacji dopasowany do potrzeb firmy

Każda firma spożywcza ma inne wymagania dotyczące organizacji pracy. Rozumiemy to. Dlatego w Tasso proces rekrutacji rozpoczynamy od poznania specyfiki stanowiska. Analizujemy zakres obowiązków, wymagane kwalifikacje oraz warunki zatrudnienia, aby znaleźć kandydatów odpowiadających oczekiwaniom przedsiębiorstwa. Wyłoniony w drodze rekrutacji kandydat to osoba, która pasuje do profilu pracownika określonego przez pracodawcę.

Proces selekcji w Tasso jest wieloetapowy i precyzyjnie dopasowany do potrzeb konkretnego zakładu. Analizujemy doświadczenie, ale również wydolność fizyczną oraz zdolność do pracy w specyficznych temperaturach. Branża spożywcza często wymaga operowania w chłodniach lub przy liniach termicznych, co determinuje dobór odpowiednich profili kandydatów. Dzięki temu minimalizujemy ryzyko niedopasowania pracownika do stanowiska, co przekłada się na wyższą efektywność operacyjną.

 

Wspieramy firmy w optymalizacji kosztów pracy poprzez:

  • błyskawiczne uzupełnianie braków kadrowych w okresach wzmożonej produkcji towarów łatwo psujących się.
  • przejęcie pełnej odpowiedzialności za dokumentację kadrowo-płacową oraz rozliczenia z urzędami.
  • zapewnienie ciągłości obsady na stanowiskach wymagających specyficznych predyspozycji fizycznych.

 

Zalety współpracy z naszym biurem – skontaktuj się z naszymi ekspertami

Osoby decydujące się na współpracę z Tasso Work często podkreślają przejrzystość zasad oraz pomoc w kwestiach organizacyjnych w przypadku rekrutacji obcokrajowców do pracy w branży spożywczej. Więcej o naszych wartościach przeczytasz w sekcji O nas, gdzie opisujemy standardy opieki nad personelem.

Poszukujesz rzetelnych rąk do pracy lub stabilnego zatrudnienia w dynamicznym sektorze? Mamy obecnie liczne oferty, które czekają na odpowiednich kandydatów oraz rozwiązania gotowe do wdrożenia w Twoim przedsiębiorstwie.