Skontaktuj się!

Na co zwracamy uwagę podczas rekrutacji inżyniera budowlanego?

Proces selekcji inżyniera budowlanego polega nie tylko na analizie kwestii formalnych, lecz także praktycznych umiejętności radzenia sobie z wymaganiami na placu budowy. Podczas weryfikacji kandydatów oceniamy:

  • certyfikację – sprawdzamy zakres uprawnień (wykonawczych lub projektowych) oraz aktualny status w PIIB,
  • portfolio zrealizowanych obiektów – analizujemy skalę nadzorowanych inwestycji, znajomość technologii (żelbet, stal, infrastruktura) i radzenie sobie z odbiorami końcowymi,
  • wiedzę techniczną – weryfikujemy znajomość oprogramowania CAD, BIM, systemów kosztorysowych, a także praktyczne stosowanie Prawa Budowlanego i zasad BHP,
  • zarządzanie kontraktem – oceniamy egzekwowanie ustaleń od podwykonawców, pilnowanie harmonogramów oraz umiejętność optymalizacji budżetu.

Taki dobór kryteriów gwarantuje, że na Państwa plac budowy trafiają wyłącznie samodzielni specjaliści, którzy od pierwszego dnia przejmują odpowiedzialność za powierzoną część robót.

Rekrutacja inżyniera budowlanego z TassoWork – zapraszamy!

W TassoWork przejmujemy odpowiedzialność za pozyskiwanie i formalną obsługę kadry technicznej. Dobieramy inżynierów z Polski, Azji oraz Wschodu, dbając o legalizację zatrudnienia, ciągłość obsady na budowie oraz sprawne zastępstwa w przypadku losowych nieobecności. Zapraszamy do kontaktu – przeanalizujemy Państwa zapotrzebowanie kadrowe, zaprezentujemy profile kandydatów, a następnie przygotujemy warunki współpracy dopasowane do specyfiki realizowanego projektu.

Konsultant biznesowy Tasso prezentujący ofertę outsourcingu na tablecie