Skontaktuj się!

Rekrutacja pracowników ze Wschodu z biurem Tasso to gwarancja:

  • pozyskiwania kandydatów z krajów Europy Wschodniej dopasowanych do potrzeb firmy;
  • weryfikacji doświadczenia zawodowego oraz predyspozycji do pracy fizycznej lub produkcyjnej;
  • organizacji formalności związanych z legalnym zatrudnieniem cudzoziemców
  • przygotowanie dokumentacji pracowniczej oraz wsparcie w procedurach urzędowych;
  • pomocy w organizacji zakwaterowania dla pracowników przyjeżdżających do Polski
  • wsparcia koordynatora w pierwszych dniach pracy oraz podczas wdrożenia w obowiązki;
  • możliwości szybkiego uzupełnienia braków kadrowych w produkcji, magazynie i logistyce.

Wsparcie w zakwaterowaniu i legalizacji pobytu pracowników ze Wschodu

Zatrudnianie obcokrajowców wiąże się z dodatkowymi formalnościami oraz organizacją pobytu na terenie Polski. Dlatego w ramach współpracy pomagamy pracownikom ze Wschodu nie tylko w rekrutacji, lecz także w znalezieniu zakwaterowania oraz w załatwieniu spraw związanych z legalnym pobytem i pracą. Wspieramy kandydatów w przygotowaniu wymaganych dokumentów oraz przeprowadzeniu procedur administracyjnych. Dzięki temu mogą oni skupić się na codziennych obowiązkach zawodowych, bez konieczności samodzielnego zajmowania się złożonymi formalnościami.

Pracownicy z Białorusi – sprawdzony personel do produkcji i magazynu

Coraz więcej firm decyduje się na zatrudnianie osób z tego kraju, ponieważ mają doświadczenie w pracy fizycznej oraz technicznej. Pracownicy z Białorusi są często wybierani przez przedsiębiorstwa z branży przemysłowej i logistycznej. Zajmujemy się selekcją kandydatów oraz organizacją formalności związanych z ich zatrudnieniem. Firmy korzystające z naszej pomocy otrzymują dostęp do sprawdzonych osób, które mogą szybko rozpocząć pracę. Pracownik z Białorusi może być zatrudniony w Polsce na podstawie obowiązujących przepisów dotyczących pracy cudzoziemców – ułatwiamy pracownikom ze Wschodu formalizację pobytu, a pracodawcom pomagamy w przygotowaniu dokumentów niezbędnych do legalnego zatrudnienia.

Ikona wsparcia prawnego w procesie legalizacji pobytu pracowników

Pracownicy z Mołdawii jako wsparcie dla przedsiębiorstw

W wielu sektorach gospodarki rośnie zainteresowanie kandydatami z tego kraju. Pracownicy z Mołdawii coraz częściej znajdują zatrudnienie w produkcji, logistyce lub przemyśle lekkim. Przygotowujemy te osoby w systemie zmianowym oraz w zespołach wielonarodowych. W zależności od potrzeb przedsiębiorstwa możemy także zaproponować konkretną osobę, pracownika z Mołdawii posiadającego doświadczenie w określonym obszarze produkcji lub magazynu. Wspieramy również firmy w organizacji formalności związanych z zatrudnieniem oraz wdrożeniem nowych pracowników do obowiązków.

Pracownicy ze Wschodu – rekrutacja od Tasso

Potrzebują Państwo sprawdzonych pracowników ze Wschodu do swojej firmy? Zapraszamy do kontaktu z biurem Tasso – pomożemy znaleźć odpowiedni personel odpowiadający na potrzeby przedsiębiorstwa. Do współpracy zachęcamy również osoby z państw Europy Wschodniej, gotowe podjąć się zatrudnienia w naszym kraju.

Najczęściej zadawane pytania (FAQ) – rekrutacja pracowników ze Wschodu

1. Ile trwa legalizacja zatrudnienia pracowników ze Wschodu?

Czas legalizacji zależy od kraju pochodzenia kandydata, jego miejsca pobytu w momencie składania wniosku oraz wybranego trybu zatrudnienia. Jeśli pracownik z Białorusi lub Mołdawii przebywa już w Polsce, uproszczona procedura pozwala na rozpoczęcie wykonywania obowiązków w zaledwie kilka dni. W przypadku sprowadzania kadr z ich ojczystego kraju i wyrabiania odpowiednich zezwoleń, proces ten zajmuje zazwyczaj od 2 do 6 tygodni.

2. Co się dzieje w przypadku rotacji lub braku efektywności personelu z zagranicy?

Gwarantujemy ciągłość operacyjną przedsiębiorstwa. Jeśli kadra nie spełnia oczekiwań wydajnościowych bądź rezygnuje z zatrudnienia, nasza agencja organizuje szybkie zastępstwo bez dodatkowych kosztów po stronie klienta. Utrzymujemy stałą rezerwę kadrową gotową do podjęcia pracy.

3. Czy pracownicy ze Wschodu mówią po polsku?

To zależy. Stopień znajomości języka polskiego dostosowujemy do wymogów danego stanowiska. Mowa ojczysta pracownika z Białorusi czy Mołdawii jest podobna do naszej, co pozwala na rozumienie prostych komunikatów. Do większych zespołów delegujemy polskojęzycznych lub dwujęzycznych koordynatorów, dzięki czemu rekrutacja pracowników ze Wschodu nie wiąże się z barierą komunikacyjną.

4. Na jakich zasadach odbywa się rekrutacja pracowników z Białorusi i Mołdawii do polskich firm?

Najbardziej elastycznym rozwiązaniem jest model leasingu pracowniczego. W tym układzie rekrutacja kończy się podpisaniem umowy bezpośrednio z naszą agencją. Dla Państwa firmy oznacza to brak konieczności prowadzenia akt osobowych, rozliczania urlopów czy zgłaszania pracowników do ZUS-u – wystawiamy jedną fakturę za przepracowane godziny, przejmując całe ryzyko prawne.

5. Jakie branże najczęściej obejmuje rekrutacja pracowników ze Wschodu?

Poza branżą logistyczną i produkcyjną, pracownicy ze Wschodu za pośrednictwem naszej agencji znajdują zatrudnienie w branży przetwórczej, spożywczej, budowlanej, rolniczej oraz w przemyśle lekkim i poligrafii. Są to sektory charakteryzujące się wysoką sezonowością, w których ważne jest utrzymanie zakładanego poziomu rentowności bez konieczności wiązania się stałymi etatami.